Der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter ist auch in der Steuerberatungsbranche hoch. Welche Kanzleien überzeugen junge Talente und erfahrene Fachkräfte? Im Auftrag des Handelsblatts hat SWI HR eine umfassende Studie durchgeführt, um die aktuellen und zukünftigen Entwicklungen der Arbeitsbedingungen in Steuerberatungskanzleien zu analysieren.
Die Studie im Überblick
Im Zeitraum von November bis Dezember 2024 wurden über 1.000 Steuerberatungskanzleien aller Größenordnungen befragt. Das Handelsblatt veröffentlichte ein Ranking der attraktivsten Arbeitgeber in der Branche.
Für die Studie wurde ein Online-Selbst-Audit durchgeführt. Die Teilnehmer wurden in verschiedene Gruppen nach Kanzleigröße unterteilt, um kleine und große Kanzleien vergleichen zu können.
Die wichtigsten Ergebnisse
Recruiting: Wo finden Steuerberater ihre neuen Mitarbeiter?
- Digitale Kanäle dominieren: Die meisten Kanzleien setzen auf ihre Website (90%), Social Media (77%) und Jobportale (71%), um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen.
- Große Kanzleien nutzen vielfältigere Kanäle: Neben den digitalen Kanälen setzen große Kanzleien auch auf klassische Recruiting-Maßnahmen wie Messen und Printanzeigen.
- Social Media: Plattformen wie Instagram und Facebook gewinnen an Bedeutung und sind für viele Kanzleien aktuell relevanter als LinkedIn oder Xing.
Arbeitsbedingungen: Was erwarten Mitarbeiter?
- Freiwillige Leistungen sind Standard: Über 80% der befragten Kanzleien erweitern ihr Angebot an freiwilligen Leistungen für Mitarbeiter beständig.
- Remote Work wird immer beliebter: Auch kleine Kanzleien ermöglichen ihren Mitarbeitern zunehmend flexibles Arbeiten im Homeoffice.
- Zufriedenheitsportale: Große Kanzleien setzen stärker als kleine Kanzleien auf Zufriedenheitsportale (wie z.B. kununu) für Mitarbeiter, um Feedback einzuholen und die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
Fachkräftemangel und Zukunftsausblick
- Kleine Kanzleien betroffen: Der Fachkräftemangel trifft kleine Kanzleien stärker als große.
- Weiterbildung als Antwort: Um den Fachkräftemangel zu bekämpfen, setzen viele Kanzleien auf Weiterbildungsmaßnahmen für ihre Mitarbeiter.
- Künstliche Intelligenz: Über 70% der Befragten sehen in der Künstlichen Intelligenz eine wichtige Möglichkeit, die Effizienz zu steigern und neue Arbeitsweisen zu ermöglichen.
- Nachhaltigkeit: Das Thema Nachhaltigkeit spielt bisher nur eine untergeordnete Rolle bei der Arbeitgeberwahl.
Die Steuerberatungsbranche ist im Wandel. Um im Wettbewerb um Talente erfolgreich zu sein, müssen Kanzleien attraktive Arbeitsbedingungen schaffen und auf digitale Recruiting-Maßnahmen setzen. Freiwillige Leistungen, flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtige Faktoren, um Mitarbeiter zu gewinnen.
