Die Steuerberatungsbranche sieht sich mit einem massiven Fachkräftemangel konfrontiert. Um diesem entgegenzuwirken, setzen viele Unternehmen auf kreative Strategien und innovative Ansätze. So werden neue Fachkräfte angelockt.
In einer umfangreichen Erhebung, dem Arbeitgeberkompass, den SWI HR gemeinsam mit dem Handelsblatt durchgeführt hat, beteiligten sich 1200 Unternehmen. Das Handelsblatt veröffentlichte ein Ranking der attraktivsten Arbeitgeber in der Branche.
Herausforderungen: Hohes Durchschnittsalter und eintöniges Image
Die Bundesteuerberaterkammer offenbart, dass fast 20 Prozent der Steuerberater 60 Jahre oder älter sind. Der Nachwuchs bleibt aus und die Branche kämpft zudem mit einem Imageproblem. Laut der Erhebung der Haufe Akademie empfinden 40 Prozent der potenziellen Arbeitnehmer die Tätigkeiten in der Steuerberatung als eintönig und monoton.
Kreative Wege zur Mitarbeitergewinnung
Angesichts der neuen Ansprüche der jungen Fachkräfte beschreiten Steuerberatungen kreative Wege, um als Arbeitgeber attraktiver zu werden. Home Office wird als selbstverständlich angesehen, daher bieten Unternehmen mehr Urlaubstage, automatische Gehaltserhöhungen alle zwei Jahre und die beliebte 4-Tage-Woche an. Regelmäßige Teamevents, persönliche Betreuung durch Personal Trainer und Zuschüsse zur Kinderbetreuung gehören ebenfalls zum Repertoire der Mitarbeiterbindung.
KI als Zukunftssicherung
Mehr als 90 Prozent der befragten Unternehmen betrachten Künstliche Intelligenz (KI) als entscheidenden Baustein für den künftigen Erfolg. Im Vergleich zu anderen Branchen ist die Steuerberatung hier bereits weiter fortgeschritten. Lediglich 15 Prozent lehnen KI komplett ab, während die Mehrheit bereits Erfahrungen mit KI-Anwendungen gemacht hat. Einige Unternehmen arbeiten bereits zu 100 Prozent digital, indem sie auf den Einsatz von Papier verzichten.
Insgesamt zeigt die Branche, dass sie nicht nur die Herausforderungen des Fachkräftemangels erkannt hat, sondern auch aktiv innovative Ansätze verfolgt, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und für die Zukunft zu wappnen.
